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La vie professionnelle

Depuis la loi du 10 juillet 1987, toutes les entreprises privées comme publiques de plus de vingt salariés sont obligées de compter au moins 6 % de travailleurs handicapés dans leur effectif.
La loi du 11 février 2005 pour l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées est venue compléter cet arsenal législatif en ouvrant de nouveaux droits aux handicapés, en renforçant et simplifiant l’obligation d’emploi des entreprises. Cette loi de 2005 sert de cadre de référence aujourd’hui pour les handicapés et les associations.
Consulter :  Obligation d'emploi des travailleurs handicapés
Avant de rechercher un emploi réservé à un travailleur handicapé, n'oubliez pas que vous pouvez postuler sur n'importe quelle offre d'emploi correspondant à votre formation et à vos compétences et ne nécessitant pas le permis de conduire. Rien ne vous oblige à faire des démarches pour obtenir le statut de travailleur handicapé et si vous l'avez obtenu rien ne vous oblige à en faire part à votre employeur. À vous de juger.
Lors d'un entretien d'embauche souvenez-vous que votre interlocuteur ne connaît rien à l'albinisme et en particulier qu'il ignore que vous avez une déficience visuelle !

Travailler dans le secteur public

Les travailleurs handicapés peuvent être embauchés sur contrat et titularisés sans passer de concours.
Consulter :  Les offres d'emploi handiaccessibles du secteur public
Le FIPHFP : le Fonds pour l'Insertion des Personnes Handicapées dans la Fonction Publique finance au cas par cas des aides techniques et humaines afin de favoriser le recrutement et le maintien dans l’emploi des personnes handicapées. Tous les employeurs publics, même ceux qui emploient moins de 20 équivalents temps plein, peuvent bénéficier de l’ensemble des financements du Fonds.
Consulter :  Le catalogue 2015 des aides FIPHFP.

Travailler dans le secteur privé

L'AGEFIPH est une association privée qui a pour mission de développer l'emploi des personnes handicapées dans les entreprises du secteur privé. Elle gère les contributions financières versées par les entreprises de vingt salariés et plus soumises à l'obligation d'emploi des personnes handicapées.
L'AGEFIPH poursuit quatre objectifs principaux :

- Améliorer l'accès à l'emploi des travailleurs handicapés,
- Aider les entreprises à recruter et à conserver leurs salariés handicapés,
- Approfondir la connaissance de la population active handicapée.
Consulter :  Les aides de l'AGEFIPH
Consulter : 
 Plan emploi alternance 2015 de l'AGEFIPH

Consulter :  Mission handicap
Mission Handicap est un site d'informations sur l'emploi et la formation des personnes handicapées. Il propose de nombreuses offres d'emploi mises à jour quotidiennement 


Consulter : 
 La Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé
Consulter :  La retraite anticipée des travailleurs handicapés (avril 2015)
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